Где взять и как удержать кадры для лесного хозяйства? Сегодня эта отрасль, как и многие другие, переживает непростые времена из-за нехватки профессионалов. Решить вопрос можно, причем здесь и, сейчас говорят эксперты. А как это сделать обсудили на заседании Общественного совета при Федеральном агентстве лесного хозяйства, которое на минувшей неделе прошло в Санкт-Петербурге.
Убрать неравенство
Площадкой для обсуждения стал лесотехнический университет имени С. М. Кирова, что неспроста — именно здесь уже больше двух столетий готовят специалистов в области лесного дела. А на территории университета учащиеся наблюдают, в том числе за редкими растениями — здесь растет уникальнейшая румелийская сосна (больше пятнадцати лет назад ее высаживали Валентина Матвиенко вместе с Вадимом Тюльпановым).
Заседание началось с выступления начальника отдела государственной службы, кадров и профилактики коррупции Управления делами Рослесхоза Ольги Чибисковой — она рассказала о работе ведомства в части противодействии коррупции. И отметила, что сейчас они ждут утверждения президентом РФ нового плана.
Но главный вопрос, который поднимался на заседании — кадры. Председатель Общественного совета, первый заместитель генерального директора издательского дома «Аргументы и факты» Марина Мишункина озвучила цифры — только 53% специалистов, получивших диплом в сфере лесного дела, остаются в отрасли.
«И только 45% работников лесного комплекса имеют высшее или средне-специальное образование, — перечислила Марина Николаевна. — Да, в последние годы увеличился конкурс при поступлении в вузы, до 72 вырос средний балл ЕГЭ — то есть учиться идут не только троешники. При этом, как много выпускников после получения диплома возвращаются в родные регионы и идут работать по профессии? По нашим данным 53%. Менять тенденцию нужно, но как? С одной стороны пересматривать учебные планы, чтобы они были интересны молодежи. С другой, давать знания и навыки, востребованные на тех предприятиях, на которые выпускники пойдут. Реально ли в этой отрасли наладить тесное взаимодействие образования и бизнеса? Давайте обсудим»
Первая тема касалась оплаты труда молодых сотрудников. Как отметил заместитель руководителя Рослесхоза Александр Панфилов федеральных средств не хватает на то, чтобы увеличить заработную плату специалистов. На помощь приходят регионы, например, успешна в этом Ленинградская область.
«Важно, чтобы работодатели не допускали снижения реальной заработной платы работников, а, напротив, принимали меры по ее повышению, — заявил Панфилов. — Кроме того, сравнивая меры поддержки работников лесного и сельского хозяйства, мы видим неравенство: проживая в одних и тех же населенных пунктах работники АПК имеют льготы существеннее, чем специалисты в области лесного хозяйства. Есть серьезная разница в выплатах за аренду жилья — в Ленобласти и Татарстане выплаты доходят 50%, но если ты сотрудник сферы сельского хозяйства, то сумма достигает 100%. Аналогичная история с подъемными выплатами, разница в два — три раза. Это создает ненужную напряженность».
Человеческий капитал
Кадры стареют, уходят на пенсию и дефицит работников в ближайшие пять лет вырастет на 20% — такой прогноз на заседании дал зампредседателя комитета по природным ресурсам Ленобласти Олег Батищев.
«Сегодня большая категория работников — это люди 50 лет и старше. Даже, несмотря на то, что зарплаты растут, этого все равно недостаточно, чтобы конкурировать с частным сектором и смежными отраслями. Нам нужна программа целевой подготовки специалистов, чтобы обеспечивать выпускников рабочими местами сразу после выпуска».
Ректор «Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета имени С. М. Кирова» Ирина Мельничук отметила, что стандарты обучения в течение ближайших лет могут измениться и высказала свое видение ситуации. Помимо этого отметила, что молодежь все равно выбирает такое непростое направление, как лесное дело. Причем, в прошлом году только 47% первокурсников пришли учиться сразу после школы. Остальные — это специалисты со средне-специальным образованием, которые целенаправленно продолжают развиваться в выбранной профессии.
«В отрасли есть кадровый голод, несомненно — нам не хватает 12 841 специалистов, причем требуется 4 715 с высшим образованием, — перечислил ректор „Воронежского государственного лесотехнического университета имени Г.Ф. Морозова“ Михаил Драпалюк. — Это вызов для нас. Сколько принимаем на первый курс? Две тысячи бюджетных мест по всем регионам РФ и около 300 — коммерческий набор. Это очень мало».
Ректор отметил, что только 70% поступивших доходят до выпуска.
«Если говорят про целевые места, то максимум 125 в год выделяется при минимальной возможности 440 взять вузы. Почему так? Бизнес не запрашивает, хотя заявить о том, что они ищут человека можно на портале „Работа в России“ — главное, галочку нажать и через 4 года к вам придет сотрудник. Но бизнес не торопится».
Михаил Драпалюк также высказался, что за последние девять лет выросло число обучающихся в сфере лесного дела.
«Это колоссальный интеллектуальный капитал. Можем ли мы обеспечить трансфер этой молодежи в отрасль? Сложно, но если начинать, то нужно уже сегодня».
Заседание завершилось посадкой дубовой аллеи у воинского захоронения для восстановления исторического облика в честь 80-й годовщины Победы.
